企業離不開人才，這是誰也無法改變的事實，同樣，人才也離不開企業，唯有企業才是推動社會生產力發展的源動力，也是比較清明、廉潔、公正、興盛的組織機構。
     
      專業人才離開企業就無用武之地。一旦人才步入官場，就可能埋沒其專業技能，就可能被社會勢力階層所籠絡、所淹沒。
     
       如果企業不像企業，像官場，那這個企業必然破產，或早或晚；如果當官的，不像當官的，像做生意的，那這個政府必然被社會所唾棄，這是歷史的證明。
     
       可如今的企業很難留住人才，除非有雄厚的財力，因為現在的人才大都以金錢來選擇崗位，可又有多少企業能經受住經濟危機、物價上漲、工資上漲的沖擊？能經受住所為人才的一次又一次的漲薪要求？
     
       可見，僅靠財力留住人才是不現實的，可靠文化、靠精神、靠品德能行嗎？
     
       企業文化又不是一個獨立王國，它與社會息息相關，社會風氣日下，企業文化能獨善其身嗎？否然。
     
       奉獻精神自古有之，多少事業離開這二字，恐怕難成，離開它，新中國難成，導彈難成，一切難成�？扇缃裼钟卸嗌俜瞰I的精神在繼承，在提倡。在《勞動法》中很難找到此字眼，一部體現全民勞動精神的法規，竟然是物物交換的資本賬簿！
     
      品德是人才的必備條件，如果一個人才沒有基本的品德，就不可能有職業道德，不可能有官德、民德，就不可能為企業更好地服務。可品德在現實中呢？卻是成了“競爭”的犧牲品，爭官、爭業績、爭業務、爭權力，甚至爭丈夫、爭夫人、爭顯要等等，這些無不貫穿“競爭”二字，名曰“競爭上崗”。品德呢？只能做老夫人了？
     
       嗚呼！不敢深挖，現實與企業、與人才真是難解的命題，其根源又在哪呢？用何種方法解決呢？唉呀，其實在于社會，在于社會體制的糾結里！

                                                      南陽人才網特約評論員   www.cnleye.cn

                                                             2011年8月9日